بانک HSBC سال گذشته نزدیک به ۷۰ میلیون دلار برای اخراج بزرگترین گروه از مدیران ارشد بانکی خود از زمان بحران مالی هزینه کرد؛ اقدامی که بخشی از تجدید ساختار گسترده این بانک، از جمله تعطیلی بخشهای کلیدی بانکداری سرمایهگذاری آن بود. اسناد مالی شرکت نشان میدهد که بزرگترین بانک اروپا سال گذشته ۱۳۴ نفر از ارشدترین کارمندان خود — موسوم به «ریسکپذیران عمده» (material risk takers) — را اخراج کرد که حدود ۱۰ درصد از کل این افراد در گروه بود و در مجموع ۶۷.۵ میلیون دلار پاداش پایانخدمت به آنها پرداخت. بر اساس تحلیل FT از اسناد نظارتی و گزارشهای مالی شرکتها، این اقدام بزرگترین اخراج سالانه ریسکپذیران عمده در HSBC از زمان بحران مالی ۲۰۰۸ بود و بهمراتب از اخراجهای سایر بانکهای اروپایی در سال ۲۰۲۵ فراتر رفت.
این اخراجها در حالی انجام شد که ژرژ الحدری (Georges Elhedery)، مدیرعامل بانک، تغییرات ساختاری بزرگی را در بخش بانکداری سرمایهگذاری HSBC پیش برد و بخشهای مشاوره ادغام و تملک (M&A) و بازارهای سرمایه سهام را در آمریکا، بریتانیا و اروپا تعطیل کرد. ریسکپذیران عمده، کارمندان ارشدی هستند که تصمیماتشان میتواند اثر زیادی بر ریسکپذیری بانک بگذارد و معمولاً در بخشهای بانکداری سرمایهگذاری و معاملات (تریدینگ) متمرکز هستند.
یک فرد نزدیک به HSBC گفت کاهش تعداد ریسکپذیران عمده، بخشی از یک «روند کلیتر» در سراسر این بانک بوده و تنها به بخش بانکداری سرمایهگذاری محدود نبوده است. الحدری پیش از این گفته بود که هدف این تغییرات ساختاری، حذف سمتهای «موازی» در بانک خواهد بود. بر اساس اسناد مالی، کاهش نیرو در HSBC به ثبت بزرگترین موج اخراج بانکداران پردرآمد در میان بانکهای بزرگ اروپایی از زمان همهگیری کرونا در سال ۲۰۲۰ کمک کرده است.
بعد از HSBC، بیشترین آمار اخراج به Santander و Deutsche Bank تعلق داشت که سال گذشته بهترتیب ۴۹ و ۴۸ نفر از ریسکپذیران عمده خود را کنار گذاشتند. در همین مدت، BNP Paribas و Barclays نیز بهترتیب ۳۹ و ۳۲ نفر از مدیران ارشد را اخراج کردند. بانک Société Générale با میانگین ۸۷۰ هزار یورو، بالاترین میانگین پاداش پایانخدمت را به ریسکپذیران عمده اخراجشده پرداخت کرد و پس از آن Santander با ۷۳۶ هزار یورو و Deutsche Bank با ۴۳۷ هزار و ۵۰۰ یورو قرار گرفتند. همچنین Santander بالاترین رقم پاداش پایانخدمت فردی را در این صنعت پرداخت کرد و به یک بانکدار بستهای به ارزش ۸.۳ میلیون یورو داد.
بانکها اغلب در تجدید ساختارها به سراغ لایههای پرهزینه مدیران ارشد میروند تا بیشترین کاهش هزینه را رقم بزنند. در سالهای اخیر چندین بانک اروپایی دست به تغییرات ساختاری گسترده زدهاند و برخی دیگر نیز تلاش کردهاند بخشهای بانکداری سرمایهگذاری خود را برای سازگاری با شرایط متغیر بازار بازآرایی کنند. هرچند بخش معاملات بانکهای بزرگ سرمایهگذاری اروپا از نوسانات شدید بازار ناشی از تنشهای ژئوپلیتیکی سود بردند، اما بخش مشاوره بازارهای سرمایه روند بهبود کندتری داشته و فعالیتهای مربوط به معاملات و قراردادها در اروپا همچنان از آمریکا عقبتر است.
با وجود اینکه UBS سال گذشته کمترین میزان کل پاداش پایانخدمت را به «ریسکپذیران کلیدی» خود در میان این صنعت پرداخت کرد، اما با نزدیکشدن به مراحل پایانی ادغام رقیب سابقش یعنی Credit Suisse، در مجموع ۹۴۲ میلیون دلار بابت پاداش پایانخدمت به بیش از ۷,۵۰۰ کارمند پرداخت کرد که یکسوم بیشتر از سال قبل بود. میانگین پاداش پایانخدمت در این بانک سوئیسی برای سال ۲۰۲۵ برابر با ۱۲۵ هزار دلار بود.